——专访四川岷江水利电力股份有限公司纪委书记、工会主席任永刚

班组合影

电力是经济发展和社会生活的重要保障，有许多默默付出的电力人，为用户带来光明。在四川岷江水利电力股份有限公司（以下简称岷江水电公司）都江堰供电分公司杨柳坪集控运维操作站，有28名“光明使者”，奋斗在平凡的岗位，实现不平凡的人生。

杨柳坪集控运维操作站致力于打造一流的安全管理、一流的供电质量、一流的创新能力和一流的人才队伍，让都江堰的万家灯火更加绚丽光亮。先后荣获了“国网四川省电力公司民主管理先进班组”“四川岷江水利电力股份有限公司安全生产先进班组”“四川岷江水利电力股份有限公司防误操作先进班组”“四川省工人先锋号”等荣誉。荣誉的背后离不开岷江水电公司深入开展的创建“工人先锋号”活动，离不开岷江水电公司党委的坚强领导，离不开岷江水电公司各职能部门、生产单位的积极奉献，离不开广大员工的默默付出。

先进、先锋既是一种荣誉，更是一种鞭策。就今后如何促进岷江水电公司职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益，深入全面推进公司发展？近日，笔者走访了岷江水电公司纪委书记、工会主席任永刚。

接受表彰

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一个班组的先进

——安全每一度、可靠每一度、齐心每一度

笔者：劳动创造最美人生，人生之路怎样走才够精彩，平凡的日子如何闪光？请您结合这些，介绍一下杨柳坪集控运维操作站的职工如何日复一日、年复一年默默奉献，把平凡变重要，把平凡干得不平凡的先进事迹。

任永刚：班组是岷江水电公司的基本作业单位，是岷江水电公司内部最基层的劳动和管理组织。以用心的满分确保用电的满意，全力满足人民群众对美好生活的电力需求，杨柳坪集控运维操作站先进班组的群体剪影是用最真挚最朴素感情服务用户、用时间和汗水换取岷电新貌、用热情和行动勇于担当社会责任。他们中有热爱，正因为热爱，他们默默付出，无论多么重要的现场，他们只在最初和最后出现，却力保所有人的平安；他们中有创新，正因为创新，开拓进取，匠心独运，传承中发展，创新中激活，诠释了只有创造出价值生命才会有意义；他们中有坚守，别人放假，他们值守，别人休息，他们工作，无论黎明黑夜，无论风霜雨雪，都坚守在操作一线，捧着一颗滚烫的心，点亮万家灯火。迈开奋斗的脚步，怀揣美丽的梦想，杨柳坪集控运维操作站用行动践行着“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”，他们点点滴滴的奉献如涓涓细流汇成奔涌大河，塑造出一个充满活力的岷电，展示了岷江水电公司的精彩画卷。主要体现在以下三个方面：

安全每一度——抗风险能力更强。用脚步丈量每一寸线路，确保供电安全稳定。以“保人身、保电网、保设备”为工作重点，以制严安、以严保安。该站始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根植“人人思安全、事事合安全、时时重安全”的理念，严格执行《电力安全工作规程》及“两票三制”，从思想上不断提升班组成员的安全责任意识，从技能水平上不断提高班组成员的事故处理能力，逐步形成了制度健全、运行规范、效能突出、充分协调各方形成活力的安全生产监管工作体系。组建了类别完善、遍布全站的专业应急队伍28人，有效处置应对突发事件及自然灾害100余次。自2016年8月成立至今，杨柳坪集控站安全运行共971天，累计送电量30.1亿千瓦时，超额完成2亿千瓦时供电任务，实现了电力生产形势的持续向好。2018年10月，110kV杨柳坪变电站在综合自动化改造项目中对110kV及35kV进出线进行改接和负荷转移，方案涉及杨柳坪变电站全停，并影响黄磷厂、新中亚、白沙等5个变电站供电，影响工业客户近40家。为避免重复停电，在停电期间同步安排隔离刀闸改造、金属结构防腐等大修以及设备年检相关项目，在停电时间短、操作任务重、工作队伍多、危险点多等不利因素情况下，该站提前组织值班员就检修安排、工作任务等内容进行学习，休班运行人员也主动放弃休息时间，提前熟悉任务，以高度的责任心投入到工作中，连续工作20小时，保证了在较短的时间内和天气情况不佳的情况下，安全、顺利完成5个变电站倒闸操作、安全措施布置、安全交底、现场安全管控以及负荷转移送电任务。为减轻当值人员压力，值班人员陈春有放弃回家休息的机会，主动到站配合监盘和调度联系工作。由于组织有序，现场安全管控有力，该站与施工单位以及管理部门共同努力，110kV杨柳坪变电站技改工程提前15天竣工并投运，以供电可靠性和稳定性受到公司和客户的一致好评。

运维人员深夜抢修现场

可靠每一度——对用户的停电打扰更少。电力系统恶性误操作影响恶劣，极易引发人身伤亡、电网事故、设备损坏。该站自成立以来就将杜绝防误操作列为其重要安全目标，实施严格的“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、防止他人被伤害）制度，完成3150多次倒闸操作无差错，发现设备缺陷135条，确保了连续3年未发生恶性误操作事件。在管理方面，将《电力安全工作规程》等规章制度与事故案例相结合，突出电气误操作的恶性后果，强调规范化和标准化操作的必要性。推行防误操作专业化管理，对变电站倒闸操作流程进行梳理，建立典型操作票，落实倒闸操作相关人员的安全责任，严格进行操作票审查并对关键操作行为进行规范，坚持倒闸操作前“三对照”、倒闸操作时“五不干”“三禁止”以及倒闸操作后“三检查”；在设备方面，实现了对所辖变电站微机五防的技术改造，防误操作的可靠性由原有的机械五防提升了一个档次，实现了“人防”向“技防”的转变。通过制定“五防”管理实施细则，该站强化了对变电站微机五防系统的管理，五防系统发挥了其应有的作用；在监督方面，按到岗到位原则，该站当值站长和班长对倒闸操作接令、填票等全过程进行监督，并对操作班组配备便携式记录仪，对操作全过程进行录像录音，对误操作行为进行严防死守，杜绝了事故的发生。2019年3月21日2时29分，监控人员陈华、温雨松通过火灾报警系统和视频监控系统，发现110kV杨柳坪变电站35kV开关室杨长线352开关柜有浓烟冒出，在现场检查中发现杨长线352开关柜柜内出线B相电缆头着火。情况十分危急，火灾事故极易扩大造成变电站35kV系统失压导致站用电消失，危及该站集控和信通机房系统的安全运行。现场操作人员郭玲、李秀英迅速对现场情况进行分析，在做好安全保护措施的情况下，紧急跳开该开关隔离故障点，对火灾事故沉着应对和果断处置，防止了单一事件发展为重大事故，有力地保证了人身、电网和设备的安全。在110kV新中亚变电站综合自动化技改投运倒闸操作中，操作人员在使用新装微机五防系统打印倒闸操作票时，发现110kV杨新线五防逻辑没有充分考虑断路器负荷方向，导致所出操作票隔离刀闸拉合顺序不符合《电力安全工作规程》规定，按此操作易出现安全事故。经与技术人员充分沟通和修改，最终安全顺利完成投运倒闸操作。

齐心每一度——供电服务满意度更高。创新管理思路，畅通民主渠道。该站立足《都江堰供电分公司民主管理制度》《都江堰供电分公司厂务公开制度》，有效推进班组建设。实行班务公开、班级经济责任制考核、奖金分配、评先选优等重要事务全面公开，努力倡导班组成员各抒己见，积极为班组建设献言献策，主动改进工作方法，开展民主评议活动，逐步培养班组成员自我教育、自我控制、自我完善的责任意识。通过上下“点对点”“点对面”的沟通与交流，一方面随时了解了班组成员的思想动态，及时疏导他们的不良思想行为；另一方面，班组成员的意见和建议得到了充分的肯定和尊重，使大家能积极主动地参与到班组建设的工作中来，在工作执行中上下拧成一股绳，营造了良好的班组氛围。全站上下心往一处想、劲往一处使，形成了上下同欲、政令畅通的统一价值观。决策的科学化、民主化程度提高了，发展有了强力的“引擎”。全站职工积极、主动、创造性地贯彻落实公司部署，并及时反馈建议与问题，保障了全站工作不断取得新业绩。岷江水电公司组织的“班组大讲堂竞赛”“技能比武大赛”、歌舞比赛等，该班组都积极参加并取得了傲人的成绩。与此同时，班组现场的各类台账资料目前已达到规范、统一、完整，实现了档案化管理，并得到了省、州及上级单位的高度评价和认可。

班组现场培训

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一个工会的凝聚

——联系“零距离”,构筑“连心桥”,当好“娘家人”

笔者：联系“零距离”，构筑“连心桥”，当好“娘家人”，工会是企业联系职工群众的桥梁和纽带。岷江水电公司工会如何围绕公司开展的“工人先锋号”活动，在密切联系职工上下真功，在热忱服务上出实招，在打通联系职工“最后一公里”上见成效？

任永刚：岷江水电公司公司以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极响应四川省总工会和阿坝州总工会号召，在公司党委领导下，围绕中心，服务大局，以依靠主力军、建设主力军、发展主力军为目标，以发展先进生产力、促进公司发展、服务职工群众为重点，以充分发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用，推进公司和谐发展的旗帜；成为引导职工立足本职工作、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体；成为职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。

一是提高认识，营造良好活动氛围。公司充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义，做到思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，始终把创建“工人先锋号”活动作为坚定信心、实现又好又快发展的突出举措；把创建“工人先锋号”活动作为振奋职工创新发明精神、凝聚职工智慧力量，引领职工岗位建功成才的广阔舞台。多次在会议上深入发动，各级工会组织结合各自实际，全员发动，层层开展劳动竞赛，从机关本部到基层，从科室到班组，全方位、多维度迅速制定开展争创“工人先锋号”的目标和措施，人人明确目标，班班定出措施。

二是推动发展，引领职工建功立业。岷江水电公司把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体。在创建过程中，岷江水电公司加强“工人先锋号”创建的各项制度建设，建立健全了班组建设等相关的各项工作制度、管理制度、激励制度等长效机制，有力的推动了创建活动持续长效开展。以有形载体促进职工建功立业。各基层单位不断深化竞赛内容，创新活动载体。

三是提升素质，共建职工精神家园。进一步推进职工素质建设工程，着力培养造就技术型、创新型的高素质职工，带动职工队伍整体素质大提升。同时注意丰富职工业余文化生活，受到广大职工热烈欢迎。打造了集阅读、健身、音乐等于一体的职工文化活动室，建设了让员工身心放松的“心灵驿站”，为员工提供了学习及放松的平台。通过落实一系列措施，广大职工积极响应号召，热情高涨，形成了党委领导、行政支持、工会牵头、职工激情参与的创建“工人先锋号”活动新格局。

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一种精神的弘扬

——既要内化于心，又要外化于形

笔者：杨柳坪集控运维操作站这个先进的出现，是岷江水电公司成功创建“工人先锋号”的生动实践。“工人先锋号”来自职工、根植于职工，也需要回归职工、由职工掌握。请问公司在进一步深入开展创建“工人先锋号”活动中，如何充分发挥榜样力量感召人、影响人、带动人的作用，把岷江水电精神内化于心、着力塑造新岷江水电人，把岷江水电精神外化于行、大力彰显新岷江水电形象，让创建活动舞台广阔，让班组建设大有可为，让职工和企业同行共赢？

任永刚：班组建设是创建“工人先锋号”的基础和基本形式，而创建“工人先锋号”则是班组建设的最高水平和最终目标。因此，我们在今后的工作中将进一步统一思想、提高认识，把“工人先锋号”活动作为工会的一项重要任务来抓，并以班组建设为平台，深入持久地开展创建“工人先锋号”活动。

一是树立基础意识。班组是作为“工人先锋号”表彰的对象，在企业具有细胞性、堡垒性和基础性。通过创建“工人先锋号”活动，可以增强班组的活力，从而增强整个企业的活力，提高企业技术水平和创新能力，是企业发展、稳定和谐、做大做强的基础；从工会工作方面来讲，工会的工作基础在班组，无论是工会开展的各项竞赛和技术比赛活动，还是民主管理等各项工作最终都要落实到班组，否则工会组织和工会工作都会脱离职工群众，就不能发挥工会组织应有的作用。因此，必须树立基础意识。

二是进一步加大劳动竞赛和技术革新、发明创造活动。继续深入开展形式多样的职工素质大培训、岗位大练兵、技能大竞赛活动，进一步调动和激发广大职工的劳动热情、聪明才智、创造活力和创新能力，为打造高素质的职工队伍，为公司的发展建设贡献力量。

三是大力弘扬“工人先锋号”精神。岷江水电公司将加大典型宣传力度，在公司范围内广泛掀起宣传先进、学习先进的热潮。在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才，让更多千里马竞相奔腾。引导广大职工继续发扬优良传统，以高度的主人翁精神和饱满的创造热情，立足本职、爱岗敬业，勤奋学习、刻苦钻研，争做政治强、技术精、作风硬的高素质职工。总之，我们将以“工人先锋号”为鼓舞，充分发挥旗帜榜样作用，通过积极创建“工人先锋号”活动，充分发挥“工人先锋号”的示范作用，提高工会服务的规范化和标准化程度，创造一个“人人勇当赛场高手、个个争做能工巧匠”的生动局面，鼓励职工团结拼博、奋勇争先，展现岷江水电公司“勇于担当、团结友爱、求真务实、锐意进取”的精神风采。