做好新时代发现培养年轻干部工作要从抓规划、精心选、重实践、大胆用、从严管等5个方面为切入点，努力培养选拔一批忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部。

　　 要抓规划。凡事预则立，不预则废。培养年轻干部必须加强长远规划，在数量方面既要满足今后5年领导班子建设和换届需要，又要考虑今后10到20年乃至更长选发展需要。在结构方面要确保来源更加广泛、应当来自各条战线、各个领域、各个行业；优秀年轻的女干部、非主体民族干部和党外干部保持一定数量的比例。

　　 要精心选。世不患无才，而患无用才之道。选好用好优秀年轻干部，通过集中调研和日常了解相结合，探索建立持续发现、分批调研、动态管理长效机制，真正把对党忠诚、堪当重任、作风优良的好苗子选出来，推动干部识别从“伯乐相马”向“赛场选马”转变，真正把靠得住、信得过、能放心的干部精准识别出来。

　　 要重实践。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实践锻炼是年轻干部成长成才的必由之路，要坚持把基层一线作为主阵地，引导年轻干部处理好“艰苦”和“吃苦”的关系，以“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦”的精神，在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。要根据年轻干部成长的需要，采取定岗压担、多岗轮换、上挂学习、下派挂职、参与中心工作等方式进行实践锻炼，让年轻干部在维稳一线、脱贫一线、生态一线经风雨、见世面、壮筋骨，切实在实践锻炼中开拓眼界、拓宽思路、增长才干。

　　 要大胆用。不拘一格，用当其时、用其所长。习近平指出：“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。”要不断创新干部选拔任用机制，打破论资排辈的固有思维模式，挣脱传统选拔干部的旧有观念，激发年轻干部的积极性和创造性。在及时用上，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要打破隐性台阶，敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚、瞻前顾后。

　 要从严管。严是爱，宽是害。优秀年轻干部是选出来的，更是管出来的。要加强全方位管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈和社交圈管理衔接起来，把六小时之内和六小时之外的管理贯通起来。加强日常动态管理监督，结合年度考核、换届考察、任职考察与平时了解，及时掌握优秀年轻干部日常表现，对不符合条件的及时调整出去，注重发现、补充新的优秀人选，保持“一池活水”。