(记者 洪玉杰)自北京市委、市政府全面启动长期对口支援玉树工作以来，玉树藏族自治州依托援青平台，发挥使用好援青干部人才资源，积极开展人才柔性引进工作，坚持“外引”和“内培”并重，以“需求端”为导向，从“供给侧”强发力，走出了一条借势借力集聚人才的“玉树路径”。

　　工作中，始终坚持“人才”谋划在先。在破除玉树“乏才”坚冰的具体实践中，北京援青构建科学的“引才育才”体系，发挥北京对口支援各区资源和人才优势，切实做好玉树州教育医疗人才对口支援工作。强化教育医疗支援，促进就学就医，推动10所幼儿园科学保教提升，推动中考招录网络化等20余项零的突破，北京援青医疗团队发挥资源优势，在州人民医院实施“手拉手”“结对子”“传帮带培”计划，完善“人才团队+医院改革”的医疗援建模式。

　　围绕补齐基础设施、教育质量、群众健康、特色产业培育发展等方面的短板，在本土培育的工作中，开设玉树干部人才大讲堂、成立玉树州基层干部学院、打造“3·30”人才孵化工程，坚持“引进来与走出去并举”，邀请发改、医疗、教育、园林绿化等领域100余位专家到玉树现场指导；开展玉树州贫困村致富带头人培训，进一步推进精准扶贫，激发贫困村创新发展活力，加快贫困户增收脱贫步伐，同时以柔性引进人才为纽带，建立长期的技术合作关系，形成资源整合、协作攻关的人才智力援助模式，据统计，截至目前，每年举办各类培训项目45个，培训班次55期，累计培训干部、专技人才达2700余人次。